好物狂銷使和諧社區運轉起來--當代中國城市社區糾紛化解研究年終慶

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內容簡介: 本書通過對中國城市社區內(基於上海經驗)的群體性利益糾紛產生的原因、處理過程和解決結果的研究,試圖探討:
第一,不同形態之國家與社會關系的模式下沖突解決所采取的手段,有何特色和差異;中國當前社會轉型期對涉及政府利益的群體性糾紛處理和解決的方式,有何特色和差異。

第二,作為社區與政府溝通中介的社區人民調解組織如何協調和解決群體性糾紛,如何與政府互動。

結合相關理論和布萊克、默頓(1964)的五種沖突解決測量模型,本書通過對以政府購買博客來網路書店服務方式運作的「林樂人民調解工作室」在具體處理社區群體性糾紛中發揮的作用和各自的行動策略和受到的限制來解釋當前中國國家與社會組織的互動關系模式及其合作機制。

並提出目前中國國家社會關系不是以社會為中心(society-centered)的,也不是以國家為中心(state-centered),而是呈現出國家主導的社會多元主義(state-led social pluralism)的運作模式。

胡潔人,2009年獲得香港中文大學哲學博士學位,2005年獲得復旦大學法學學士學位。現為同濟大學法學院副教授,復旦大學社會治理研究中心研究員,在Journal of Contemporary China, Asian Survey,China Pers博客來書店pectives及《當代法學》、《浙江省委黨校學報》等國內外核心期刊上發表多篇學術論文;主要研究方向為法律社會學、沖突解決、社會治理。

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  • 作者: 胡潔人
  • 出版社:上海人民出版社
  • 出版日期:2016/04/01
  • 語言:簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

共黨報評退而不休 陸媒紛呼應

(中央社台北11日電)中共黨報人民日報昨天刊登「辯證看待『人走茶涼』」一文,批評有些官員「退而不休」。多家陸媒今天回顧前中共領導人鄧小平關於幹部退休制度的改革歷程,頗有借古諷今的味道。

人民日報文中稱,有的領導幹部不僅在位時安插「親信」,為日後發揮「餘權」創造條件;而且退下多年後,對前單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願,就感歎「人走茶涼」,指責他人「勢利眼」。

文章認為,這讓「新領導左右為難,不便放開手腳大膽工作」,而且導致一些單位庸俗風氣盛行,甚或拉幫結派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開展,削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

以此引申,新京報微博報導,至今年8月18日,恰好是鄧小平宣導的廢除領導幹部終身制35周年。

新京報列舉大陸前全國人大常委會委員長萬里、副委員長田紀雲、前國務院副總理朱鎔基、前中共總書記胡錦濤等人「裸退」的例子,呼應鄧小平的幹部退休制度的改革。

澎湃新聞今天也在報導中回顧鄧小平在1982年2月,推動中共中央作出「關於建立老幹部退休制度的決定」,代表正式廢除實際存在著的領導幹部職務終身制的相關歷程。1040811

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/共黨報評退而不休-陸媒紛呼應-081119168.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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